In Nederland zijn er te weinig topverpleegkundigen. In de Volkskrant* las ik dat ziekenhuizen gespecialiseerde verpleegkundigen een bindingspremie bieden van maximaal 5000 euro per jaar als ze beloven niet weg te gaan. De maatregel moet de trek naar commerciële detacheringsbureaus keren. Want in de praktijk blijken er verpleegkundigen te zijn die eerst opstappen en zich vervolgens als interim-verpleegkundige, via commerciële detacheringbureaus, tegen dubbele kosten terugverhuren aan het ziekenhuis. In het onderwijs spelen dit soort zaken niet. Daar zien we een andere oplossing: hier wordt het structurele tekort aan bevoegde leraren opgelost door vooral onbevoegden, studenten en zij-instromers in te zetten. Zij zijn vele malen goedkoper dan een bevoegde interim-docent van een detacheringsbureau. Maar het onderwijs heeft wel te maken met onmisbare topdocenten die het onderwijs verlaten. Kunnen wij dat voorkomen? Laten leraren zich binden? Waardoor?